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【梁衫伯】萊卡奈米抗菌除臭-棉襪

尺寸：1/2襪(24-26cm/26-28cm/28-30cm)

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成分：棉80% 彈性纖維20%

※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

新頭殼newtalk

針對外傳「川蔡」通電話後台灣恐成美國與中國角力籌碼，總統蔡英文13日表示，聽說過「籌碼說」，但台灣有能力面對，且會以台灣利益為優先。



蔡總統在薩爾瓦多與媒體餐敘時表示，聽過所謂籌碼說，但是以整體國力來講，台灣確實是有一定實力的國家，也有一定能力來處理周邊關係、與重要友邦的關係。



蔡總統表示，在處理所有關係的過程中，最重要原則是台灣的利益，還有台灣的民意，人民對整體對外關係抱持何種看法。「我覺得我們應該有能力來面對這些，而且以台灣的利益為優先」。



她表示，不希望處理對外關係時造成內部分歧，希望國內在處理對外關係時，大家能坐下來好好溝通，形成一個完整的力量，如此在對外處理時能有更多力量，也能更完整地展現台灣人民的意志力。



蔡總統也指出，台灣不論在經濟貿易上，或在其他議題，比如國防、國際合作事務上，都願意與每個國家共同合作。她以新南向政策為例，如果中國願意的話，我們也願意考慮雙方有沒有合作的可能性。同樣地，在區域問題、全球性議題上，只要能找出大家共同利益，或者能在國際社會最需要處理的議題上貢獻力量，我們都願意參與。



蔡總統7日到15日展開「英捷專案」，出訪友邦宏都拉斯、尼加拉瓜、瓜地馬拉和薩爾瓦多。蔡總統12日（當地時間）下午抵達薩爾瓦多，在此停留1夜，這是蔡總統出訪中美洲4友邦的最後一站；她傍晚將搭機轉赴美國舊金山過境；台北時間15日返抵國門。



(圖：中央社)

鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。

休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。

修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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